HR MANAGER

Mục tiêu: Xây dựng hệ thống nhân sự, văn hoá và quy trình như một công cụ tăng trưởng để scale MCN nhanh và bền vững.

Trách nhiệm

• Thiết kế chiến lược nhân sự, chính sách lương thưởng, KPI/OKR, career path theo mục tiêu kinh doanh.
• Tuyển dụng, quản lý hiệu suất, đào tạo, phát triển đội ngũ kế thừa.
• Xây dựng văn hoá high-performance, ownership, tốc độ.
• Chuẩn hoá toàn bộ HR process, SOP, ứng dụng HR Tech.
• Quản trị pháp lý lao động, kỷ luật, rủi ro nhân sự.

Yêu cầu

• 7+ năm kinh nghiệm HR trong môi trường scale nhanh (agency, tech, startup).
• Tư duy hệ thống, data-driven, làm việc trực tiếp với CEO/Leadership.
• Khả năng xây dựng tổ chức từ 50 → 100+ người.