GIÁM ĐỐC VẬN HÀNH (COO)

GIÁM ĐỐC VẬN HÀNH - Chief Operating Officer (COO)

Mục tiêu công việc:

Chịu trách nhiệm thiết kế, tối ưu hóa và vận hành bộ máy hỗ trợ (Back Office), bao gồm Tài chính - Kế toán và Nhân sự. Đảm bảo nguồn lực được phân bổ hiệu quả, quy trình minh bạch, giúp công ty đạt được mục tiêu tăng trưởng (scale-up) bền vững trong môi trường MCN cạnh tranh cao.

Công việc chính:

A. Quản trị Tài chính & Kiểm soát (Finance & Controlling)

Xây dựng và giám sát hệ thống báo cáo tài chính, quản trị dòng tiền (Cash flow) và tối ưu hóa lợi nhuận trên từng dự án (P&L của từng dự án/talent).

Thiết lập hệ thống kiểm soát nội bộ, đảm bảo chi phí sản xuất, lương thưởng và vận hành nằm trong ngân sách cho phép.

Tư vấn cho Ban Giám đốc các chiến lược phân bổ nguồn vốn và dự báo tài chính ngắn/dài hạn.

B. Quản trị Nhân sự & Tổ chức (Human Resources & Organization)

Xây dựng cơ cấu tổ chức và sơ đồ định biên nhân sự phù hợp với từng giai đoạn tăng trưởng.

Thiết lập văn hóa doanh nghiệp dựa trên hiệu suất (Performance-driven culture).

Giám sát chính sách lương thưởng, lộ trình nghề nghiệp và chiến lược giữ chân nhân tài.

C. Tích hợp hệ thống & Vận hành (System & Integration)

Số hóa các quy trình Back Office (HR Tech + Accounting/ERP), đảm bảo dữ liệu giữa hai khối này được đồng bộ để phục vụ ra quyết định.

Chịu trách nhiệm kiến trúc lại các quy trình vận hành trên các nền tảng số (Lark, Base, hoặc các hệ thống ERP khác) để thay thế các quy trình thủ công (manual) hiện tại.

Đảm bảo tính tuân thủ (Compliance) trong mọi hoạt động: Hợp đồng, thuế, lao động, bản quyền hình ảnh (đặc thù ngành MCN).

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm: Tối thiểu 7-10 năm tại các vị trí quản lý cấp cao (Director/Manager) trong lĩnh vực tài chính hoặc nhân sự, ưu tiên người đã từng làm COO hoặc làm việc trong môi trường Agency/Media/Technology.

Kỹ năng:

Tư duy: Tư duy hệ thống (Systemic Thinking) mạnh mẽ, khả năng kết nối dữ liệu tài chính với hiệu suất nhân sự để tìm ra giải pháp tối ưu.

Khả năng dẫn dắt: Là một người Mentor thực thụ – biết cách đào tạo đội ngũ kế thừa, sẵn sàng chia sẻ kiến thức và tạo môi trường làm việc cởi mở.

Kỹ năng mềm: Đàm phán, giải quyết xung đột, và khả năng thích nghi cao với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường sáng tạo.

Thông tin ứng tuyển:

Tiêu đề ứng tuyển: ỨNG TUYỂN GIÁM ĐỐC VẬN HÀNH - HỌ & TÊN

Email: hr@hannaholala.com